New Auditors
Das Mentoring-Programm
des IIA Austria

Erfahrene Interne Auditorinnen und Auditoren teilen ihr Know-how mit jungen Talenten, geben praktische Tipps und Berufsorientierungshilfe, beraten bei Abschlussarbeiten, beantworten Fragen und geben Einblicke in den Berufsalltag. Im Gegenzug erhalten sie Einblick in die Denk- und Lebenswelten künftiger Internal Auditors und Führungskräfte.

Das Angebot richtet sich an Studienanfänger:innen ebenso wie an Studierende, die bereits kurz vor ihrem Abschluss stehen und mehr über die Tätigkeiten und Möglichkeiten im Bereich Internal Audit erfahren möchten oder konkrete Unterstützung bei fachlichen Fragen suchen.

Das Mentoring-Programm eignet sich zudem für Quereinsteiger:innen, etwa aus den Bereichen Mathematik, Physik, Bauingenieurswesen und insbesondere Informatik bzw. Wirtschaftsinformatik, die neben analytischen Fähigkeiten auch über soziale Kompetenz und Kommunikationstalent verfügen.

Unsere Mentor:innen

So profitieren Mentees

• Einblicke in das Berufsbild und die Tätigkeiten in der Internen Revision
• Konkretisierung eigener Karriere-Möglichkeiten (Berufsorientierung)
• Bessere Einschätzung und Weiterentwicklung der persönlichen Fähigkeiten
• Netzwerk zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung
• Beantwortung von fachlichen Fragen/Tipps aus der Praxis
• Unterstützung bei der Themenfindung bzw. beim Verfassen von akademischen Arbeiten
• Unterstützung bei Interviews und Recherchen für akademische Arbeiten (z.B. Vermittlung von Kontakten)
• Stärkung von Handlungskompetenzen, Förderung von Selbstbewusstsein und Resilienz

Ablauf des Mentoring-Programms

Mentees erhalten mit der Teilnahme im Mentoringprogramm die Möglichkeit, sechs Monate lang unmittelbar von den langjährig gesammelten Erfahrungen der jeweiligen Mentorin bzw. des jeweiligen Mentors zu profitieren und durch deren Netzwerk die eigene Entwicklung und Karriere voranzutreiben.

Profil der Mentees

Mentees haben bereits klare Vorstellungen ihrer beruflichen Zukunft und sind bereit, sich für ihre Ziele einzusetzen. Sie übernehmen Eigenverantwortung, besitzen Neugier, Kreativität und Engagement und möchten sich ausprobieren. Mentees sind sich bewusst, die Hauptperson des Mentoringprogramms zu sein. Darüber hinaus sollten Mentees in der Lage sein, sich der Mentorin bzw. dem Mentor zu öffnen und Vertrauen aufzubauen. Dafür ist es notwendig, sich ehrlich über gesammelte Erfahrungen auszutauschen.

Bewerbung

Wenn du Interesse an der Teilnahme am Mentoringprogramm des Instituts für Interne Revision hast, fülle das Bewerbungsformular und die darin enthaltenen Fragen aus.